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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
點(diǎn)擊次數(shù): 44
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來(lái)—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來(lái)自全國(guó)各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專(zhuān)家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專(zhuān)家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開(kāi)精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶(hù)服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來(lái)精益管理的發(fā)展趨勢(shì)”,一場(chǎng)場(chǎng)干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來(lái)的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車(chē)間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無(wú)縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過(guò)主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對(duì)接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對(duì)數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來(lái)將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿(mǎn)舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 李國(guó)松
點(diǎn)擊次數(shù): 57
傳統(tǒng)制造系統(tǒng)的核心要素可以用5個(gè)M來(lái)概括,材料(Material)、設(shè)備(Machine)、工藝(Methods)、測(cè)量(Measurement)和維護(hù)(Maintenance),過(guò)去的制造系統(tǒng)升級(jí),都是圍繞著這5個(gè)要素進(jìn)行改善,這些活動(dòng)主要還是圍繞著人來(lái)開(kāi)展,著5個(gè)核心要素依然是靠人來(lái)駕馭。智能制造系統(tǒng)區(qū)別于傳統(tǒng)制造系統(tǒng)在于第6個(gè)M,即建模(Modeling),并且依靠第6個(gè)M來(lái)驅(qū)動(dòng)前面的5個(gè)要素,來(lái)解決和避免制造系統(tǒng)的問(wèn)題。一個(gè)制造系統(tǒng)是否智能,可通過(guò)以下兩個(gè)特征來(lái)判斷:1.是否能夠?qū)W習(xí)人的經(jīng)驗(yàn),代替人來(lái)分析問(wèn)題和制定決策;2.能否從新的問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn),以避免問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生。大數(shù)據(jù)并不是追求記錄龐大的數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)的本身并不會(huì)給你帶來(lái)價(jià)值,龐大的數(shù)據(jù)系統(tǒng)也不會(huì)讓你的制造更加先進(jìn),數(shù)據(jù)必須轉(zhuǎn)化成信息、知識(shí),才會(huì)為制造系統(tǒng)帶來(lái)價(jià)值。大數(shù)據(jù)是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的一種途徑和解決問(wèn)題的一種手段,通過(guò)數(shù)據(jù)的分析,從而去解決和避免不可見(jiàn)問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn),這才是大數(shù)據(jù)的核心目的。制造系統(tǒng)中問(wèn)題的發(fā)生和解決,都會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù),通過(guò)數(shù)據(jù)的分析和挖掘,可以讓你了解問(wèn)題產(chǎn)生的過(guò)程、造成的影響和解決的方法,這些信息如果被建模后,轉(zhuǎn)化成知識(shí),再利用這些知識(shí)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析問(wèn)題,解決問(wèn)題,并能在未來(lái)避免同類(lèi)問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生。當(dāng)這個(gè)過(guò)程無(wú)需人工干涉,系統(tǒng)可以自動(dòng)自發(fā)的去循環(huán)進(jìn)行,則這個(gè)系統(tǒng)就可稱(chēng)為智能制造系統(tǒng)。我們可以從以下3個(gè)方向利用大數(shù)據(jù)來(lái)推動(dòng)智能制造:1.把現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題變成數(shù)據(jù),并利用這些數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)問(wèn)題的發(fā)生和解決進(jìn)行建模,把人的經(jīng)驗(yàn),變成知識(shí),從而產(chǎn)生可持續(xù)的價(jià)值;2.數(shù)據(jù)變成知識(shí)后,通過(guò)數(shù)據(jù)分析工具,把傳統(tǒng)的解決可見(jiàn)問(wèn)題,延伸到對(duì)不可見(jiàn)問(wèn)題的預(yù)防,深層次的去理解問(wèn)題為什么會(huì)發(fā)生;3.再把知識(shí)變成數(shù)據(jù),生成生產(chǎn)指令、工藝參數(shù)以及可執(zhí)行的決策,從根本上去解決、預(yù)防問(wèn)題。由此可見(jiàn),大數(shù)據(jù)是智能制造系統(tǒng)的基礎(chǔ),通過(guò)系統(tǒng)...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 07 - 27
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冠卓咨詢(xún)公司與山東某汽車(chē)彈簧公司合作的精益TPM項(xiàng)目二期結(jié)案總結(jié)暨三期啟動(dòng)大會(huì)于2021年6月20日隆重召開(kāi),該公司總經(jīng)理張總、副總經(jīng)理王總、總工程師張總、副總經(jīng)理李總、副總經(jīng)理于總、精益辦主任劉經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理等公司中高層領(lǐng)導(dǎo)及一線班組長(zhǎng)共計(jì)50余人參加了此次大會(huì),北京冠卓咨詢(xún)公司副總經(jīng)理吳貴阜老師、項(xiàng)目總監(jiān)趙越老師、咨詢(xún)師紀(jì)宏哲、范貴麒老師列席會(huì)議。會(huì)議開(kāi)始由主持人介紹此次會(huì)議議程,然后由精益辦與TPM小組組長(zhǎng)進(jìn)行二期結(jié)案總結(jié)匯報(bào)。公司通過(guò)二期精益TPM項(xiàng)目,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備基本狀態(tài)得到了鞏固和強(qiáng)化,員工自主維護(hù)意識(shí)不斷提高,設(shè)備管理方面搭建起了計(jì)劃維護(hù)管理體系。通過(guò)AM自主維護(hù)、PM計(jì)劃維護(hù)、FI焦點(diǎn)改善和ET教育訓(xùn)練四大支柱的改善活動(dòng),2021年1-4月產(chǎn)量同比2020年上漲76%,2021年3月當(dāng)月產(chǎn)量同比上漲68.8%并創(chuàng)下歷史產(chǎn)量單月最高記錄。自2020年9月至2021年4月,產(chǎn)品一次裝配合格率各月均達(dá)成目標(biāo)值,2-4月提升較大,均達(dá)到97%以上。總結(jié)匯報(bào)結(jié)束后主持人公布了最終評(píng)審成績(jī),公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)及優(yōu)秀個(gè)人頒獎(jiǎng)并頒發(fā)獎(jiǎng)金,以資鼓勵(lì)。    精益TPM項(xiàng)目二期總結(jié)結(jié)束后,由冠卓咨詢(xún)項(xiàng)目總監(jiān)趙越老師對(duì)精益TPM項(xiàng)目三期推行思路及方法進(jìn)行介紹,回顧二期項(xiàng)目歷程,前期成果維持及固化,將在三期項(xiàng)目中持續(xù)升華。趙越老師重點(diǎn)提及了自動(dòng)化程度較高的智能化車(chē)間,在即將到來(lái)的三期項(xiàng)目中,如何推進(jìn)也是大家面臨的一項(xiàng)全新的挑戰(zhàn)。隨后精益辦主任劉經(jīng)理對(duì)精益TPM項(xiàng)目三期推行組織架構(gòu)進(jìn)行講解,明確了管理組織、職責(zé)及管理方式,著重強(qiáng)調(diào)各模塊負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目中的重要程度,及各精益小組將理論與實(shí)際相結(jié)合,注重現(xiàn)場(chǎng)工作的落實(shí)。   各項(xiàng)目小組組長(zhǎng)簽訂授權(quán)書(shū),隨后精益辦主任劉經(jīng)理帶領(lǐng)全體人員進(jìn)行精益管理項(xiàng)目宣誓,下定決心進(jìn)行企業(yè)變革,踏踏實(shí)實(shí)將精益TP...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 07 - 27
作者: 紀(jì)宏哲
點(diǎn)擊次數(shù): 63
生產(chǎn)的效率化是指將生產(chǎn)必要的投入量(材料、人力、設(shè)備、能源等)降到最低,得到最大的產(chǎn)出量,以提高附加價(jià)值,降低生產(chǎn)成本。以下的活動(dòng)是必要的:一、量的擴(kuò)大活動(dòng)1、提高設(shè)備的效率化活動(dòng):如何提高設(shè)備的效率或如何提升單位時(shí)間的產(chǎn)量。2、提高人的效率活動(dòng):隨著設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的不斷穩(wěn)定,如何增加每個(gè)人的操作機(jī)臺(tái)及推行作業(yè)改善和自動(dòng)化,以及省人省力。3、提升管理效率的活動(dòng):包含如何制定計(jì)劃書(shū)以確保生產(chǎn)順暢,如何調(diào)度零配件以防止斷料,和如何使物流損失降到最低。二、質(zhì)的提升活動(dòng)1、提高品質(zhì)活動(dòng):如何減少品質(zhì)不良和人工修整的量以及如何防止品質(zhì)不穩(wěn)定的問(wèn)題,透過(guò)提高品質(zhì)的活動(dòng)以提高產(chǎn)量及品質(zhì)的升級(jí)。2、推行無(wú)人化活動(dòng):為了追求無(wú)人運(yùn)轉(zhuǎn)的條件,進(jìn)而達(dá)到無(wú)人化,以提高生產(chǎn)量。在量的擴(kuò)大活動(dòng)方面是減少設(shè)備的停止時(shí)間或增加單位時(shí)間的生產(chǎn)量,進(jìn)而從工時(shí)面改善來(lái)提高平均每人的生產(chǎn)量。質(zhì)的提升活動(dòng)是從改善品質(zhì)來(lái)降低不良品,并檢討無(wú)人化的充分與必要條件是什么,從技術(shù)面的水平來(lái)改善生產(chǎn)性。生產(chǎn)效率化的最終目標(biāo)是充分發(fā)揮并維持設(shè)備的固有能力,因此人的能力必須做最充分的發(fā)揮,維持在最佳狀態(tài)、極限狀態(tài)。生產(chǎn)效率化的結(jié)果不會(huì)因?yàn)楦郊觾r(jià)值的提高和制造成本的降低等而影響到作業(yè)活動(dòng)。增產(chǎn)時(shí)采取增加產(chǎn)量的對(duì)策,并設(shè)法降低制造成本。減產(chǎn)時(shí)也不會(huì)升高制造成本,要從減少人員、降低單位產(chǎn)量的副原料成本和降低整體的加工費(fèi)用來(lái)改善。 本文為冠卓咨詢(xún)?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 07 - 26
作者: 郭俊超
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精益自動(dòng)化生產(chǎn)是精益生產(chǎn)中的一種理念,將JIT,IE,6S等思想與改善方法結(jié)合自動(dòng)化理念,通過(guò)低成本精益自動(dòng)化來(lái)實(shí)現(xiàn)降低成本、提高效率、保證合格率的效果。眾多制造型企業(yè)以自動(dòng)化生產(chǎn)代替人工生產(chǎn)的方法來(lái)提高產(chǎn)品品質(zhì)以及生產(chǎn)效率。現(xiàn)今眾多企業(yè)在采用自動(dòng)化生產(chǎn)方式的過(guò)程中存在著諸多困擾,如何判斷設(shè)備功能的合理性,如何規(guī)劃設(shè)備布局方案,如何實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線平衡,如何提高設(shè)備的利用率?一、精益生產(chǎn)與精益自動(dòng)化①精益生產(chǎn)與自動(dòng)化豐田式生產(chǎn)方式被稱(chēng)之為T(mén)PS,麻省理工學(xué)院為T(mén)PS冠上了名號(hào)Lean Production,即“精益生產(chǎn)”。精益生產(chǎn)有兩大支柱,一個(gè)是準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)(JIT),另一個(gè)就是自動(dòng)化。自動(dòng)化生產(chǎn)可以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)化,作業(yè)省人化。在自動(dòng)化生產(chǎn)中以生產(chǎn)100%的合格品為大前提,在生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)備能夠自動(dòng)檢測(cè)出設(shè)備異常和產(chǎn)品質(zhì)量異常等,并能夠自動(dòng)停止,堅(jiān)決不把不良品流向下到工序。②精益自動(dòng)化精益自動(dòng)化生產(chǎn)是在精益生產(chǎn)的理念上衍生而來(lái),是將JIT,IE,5S,等思想與改善手法融入到自動(dòng)化生產(chǎn)中,配合生產(chǎn)節(jié)拍進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。通過(guò)程序分析,作業(yè)分析,動(dòng)作分析等IE手法,減少浪費(fèi),提高生產(chǎn)效率。再結(jié)合快速換模,信息目視化,6σ等技術(shù),提高產(chǎn)品質(zhì)量,適應(yīng)柔性生產(chǎn)。從自動(dòng)化層面來(lái)優(yōu)化連續(xù)流,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的全面精益自動(dòng)化,結(jié)合大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等信息化技術(shù)工廠便能邁入智能制造的行列。二、精益自動(dòng)化與智能制造智能制造是借助新技術(shù)在多個(gè)維度對(duì)企業(yè)及價(jià)值鏈的革命性整合、重塑與創(chuàng)新,使整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)、供、銷(xiāo)、研在一個(gè)靈活、自主、開(kāi)放的合作體系中參與完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售及產(chǎn)品全生命周期的結(jié)束。隨著機(jī)械與信息技術(shù)的發(fā)展,工業(yè)工程與精益生產(chǎn)知識(shí)的普及,智能制造的提出,精益自動(dòng)化生產(chǎn)方式開(kāi)始逐步在制造業(yè)滲透,并對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)制造起到了明顯的推動(dòng)作用。本文為冠卓咨詢(xún)?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 07 - 19
作者: 白興
點(diǎn)擊次數(shù): 98
流動(dòng)的作業(yè)中上下工序之間,存在供應(yīng)關(guān)系,一旦工序作業(yè)時(shí)間相差太大,就會(huì)造成某些用時(shí)短的工序,出現(xiàn)等待的現(xiàn)象,其中工時(shí)損失相當(dāng)客觀,當(dāng)工序之間的作業(yè)時(shí)間差距很少,生產(chǎn)中等待的時(shí)間很少,生產(chǎn)效率達(dá)到最高時(shí),我們稱(chēng)為生產(chǎn)線平衡率。生產(chǎn)線平衡目的﹕1.物流快速,減少生産周期2.減少或消除物料或半成品周轉(zhuǎn)場(chǎng)所3.消除工程“瓶頸”,提高作業(yè)效率4.穩(wěn)定産質(zhì)量量5.提高工作士氣,改善作業(yè)秩序瓶頸﹕生産線作業(yè)工時(shí)最長(zhǎng)的工站的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)稱(chēng)之爲(wèi)瓶頸(產(chǎn)出的速度取決于時(shí)間最長(zhǎng)的工站)生產(chǎn)平衡率=各工程凈時(shí)間總和∕時(shí)間最長(zhǎng)的工程時(shí)間×人數(shù)×100%如:生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品的總時(shí)間為136秒,人力為19人,時(shí)間最長(zhǎng)的工序?yàn)?0秒,那他的生產(chǎn)平衡率為:生產(chǎn)平衡率=136S/(10S×19人)×100%=71.6%不平衡率=100%-71.6%=28.4%生產(chǎn)線平衡改善的三個(gè)方向6.不平衡的檢討與改善減少耗時(shí)最長(zhǎng)工序作業(yè)時(shí)間的方法有﹕作業(yè)分割/利用或改良工具﹑機(jī)器/提高機(jī)械效能/提高作業(yè)者的技能/調(diào)換作業(yè)者/增加作業(yè)者7.作業(yè)方法的改善取消不必要的動(dòng)作/合并微小的動(dòng)作/重排作業(yè)工序或動(dòng)作/簡(jiǎn)化復(fù)雜的動(dòng)作8.對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的節(jié)拍時(shí)間檢討改善生產(chǎn)線平衡的方法﹕9.時(shí)間測(cè)量/動(dòng)作研究10.員工教育訓(xùn)練11.程序改善12.損失分析13.山積表14.治工具改善15.打破平衡再平衡山積表在線平衡中的應(yīng)用山積表及其制作方法﹕將各分解動(dòng)作時(shí)間,以疊加式直方圖表現(xiàn)的一種研究作業(yè)時(shí)間結(jié)構(gòu)的手法設(shè)計(jì)或改進(jìn)治工具檢具打破平衡再平衡平衡率98%                                     ...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 07 - 16
作者:
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2021年6月2日早10點(diǎn),安徽某汽車(chē)零部件有限公司精益管理項(xiàng)目一期閉項(xiàng)暨二期啟動(dòng)大會(huì)隆重召開(kāi)。公司董事長(zhǎng)黃總、總經(jīng)理方總、集團(tuán)的陳主任、副總經(jīng)理項(xiàng)總、吳總及各車(chē)間主任與核心代表參加了啟動(dòng)大會(huì);冠卓咨詢(xún)董事長(zhǎng)李驊老師、項(xiàng)目總監(jiān)白老師,咨詢(xún)顧問(wèn)聶老師出席了本次大會(huì),啟動(dòng)大會(huì)由項(xiàng)總主持。主持人項(xiàng)總做了簡(jiǎn)短開(kāi)場(chǎng)白后,首先進(jìn)行了一期的總結(jié)匯報(bào)和頒獎(jiǎng),以項(xiàng)目總結(jié)視頻為開(kāi)頭回顧了項(xiàng)目的開(kāi)展歷程,感謝大家一路的辛苦努力和付出。緊接著各小組及推進(jìn)辦匯報(bào)了整個(gè)項(xiàng)目的成果及方法論,在老師輔導(dǎo)加持下各小組披荊斬棘,取得了豐碩的成果,公司年財(cái)務(wù)收益近三百萬(wàn)元,之后公司大力表彰了優(yōu)秀小組和先進(jìn)個(gè)人,對(duì)通過(guò)精益生產(chǎn)考核的核心人員授予精益生產(chǎn)綠帶資格證書(shū)。項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中,為了感謝冠卓咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)及務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,董事長(zhǎng)黃總制作了精美的牌匾,頒發(fā)給了冠卓董事長(zhǎng)李總。其次是二期項(xiàng)目的啟動(dòng)大會(huì),第一項(xiàng)議程是項(xiàng)總介紹項(xiàng)目推行的管理辦法與制度。第二項(xiàng)議程是顧問(wèn)組項(xiàng)目總監(jiān)白老師闡述了項(xiàng)目推行的思路與方法。白老師首先祝賀了一期的獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì),項(xiàng)目中見(jiàn)證了各位的成長(zhǎng);一期可以說(shuō)是一些點(diǎn)上的改善,提升了大家繼續(xù)推行精益生產(chǎn)的信息,那二期則是現(xiàn)場(chǎng)基本面的改善,二期項(xiàng)目大家要大處著眼,小處著手,通過(guò)4個(gè)抓手來(lái)提升現(xiàn)場(chǎng),第一個(gè)是全面實(shí)施3S,打造干凈清爽的現(xiàn)場(chǎng);第二個(gè)是全面實(shí)施目視化管理,建立賞心悅目的工作環(huán)境;第三個(gè)是全員提案改善,群策群力啟發(fā)大家智慧;第四個(gè)是重點(diǎn)培養(yǎng)人才,完成基礎(chǔ)管理建設(shè)。同時(shí)要做好3個(gè)準(zhǔn)備,第一個(gè)是組織的準(zhǔn)備,兵馬未動(dòng)糧草先行;第二個(gè)是心理上的準(zhǔn)備,做好打硬仗、攻堅(jiān)克難的準(zhǔn)備,自始至終保持一個(gè)良好的心態(tài),第三個(gè)是競(jìng)賽的準(zhǔn)備。第三項(xiàng)議程是項(xiàng)目授權(quán)和宣誓儀式,授權(quán)是公司給予重托,宣誓是大家表明決心,莊重的儀式下每個(gè)人都充滿(mǎn)激情,期待圓滿(mǎn)完成任務(wù);第四項(xiàng)是北京冠卓咨詢(xún)董事長(zhǎng)李總致辭。李總講到他像大家一樣,項(xiàng)...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 07 - 05
作者: 吳錦城
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一.質(zhì)量成本的定義質(zhì)量成本是指企業(yè)為了保證和提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量而支出的一切費(fèi)用,以及因未達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),不能滿(mǎn)足用戶(hù)和消費(fèi)者需要而產(chǎn)生的一切損失。質(zhì)量成本由美國(guó)質(zhì)量專(zhuān)家A.V.菲根堡姆在20世紀(jì)50年代提出來(lái)的,為企業(yè)高層管理者了解質(zhì)量問(wèn)題對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 的影響,進(jìn)行質(zhì)量管理決策提供重要依據(jù)。此后人們充分認(rèn)識(shí)了降低質(zhì)量成本對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的巨大潛力,從而進(jìn)一步提高了質(zhì)量成本管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 中的重要性。二.質(zhì)量成本的構(gòu)成(1)預(yù)防成本:結(jié)果產(chǎn)生之前為了達(dá)到質(zhì)量要求而進(jìn)行的一些活動(dòng)的成本,它包括質(zhì)量管理活動(dòng)費(fèi)和行政費(fèi)、質(zhì)量改進(jìn)措施費(fèi)、質(zhì)量教育培訓(xùn)費(fèi)、新產(chǎn)品評(píng)審費(fèi)、質(zhì)量情報(bào)費(fèi)及工序控制費(fèi)。(2)鑒定成本:用于評(píng)估產(chǎn)品是否滿(mǎn)足規(guī)定要求所需各項(xiàng)費(fèi)用。在結(jié)果產(chǎn)生之后,為了評(píng)估結(jié)果是否滿(mǎn)足要求進(jìn)行測(cè)試活動(dòng)而產(chǎn)生的成本,包括部門(mén)行政費(fèi)、材料工序成品檢驗(yàn)費(fèi)、檢測(cè)設(shè)備維修費(fèi)等。(3)內(nèi)部損失(故障)成本:產(chǎn)品出廠前因不滿(mǎn)足要求而支付的費(fèi)用,如:廢次品損失、返修費(fèi)用、停工損失和復(fù)檢費(fèi)等。(4)外部損失(故障)成本:產(chǎn)品出廠后因不滿(mǎn)足要求,導(dǎo)致索賠、修理、更換或信譽(yù)損失而支付的費(fèi)用。三.質(zhì)量成本的管控(1)質(zhì)量成本之間的平衡關(guān)系:(2)質(zhì)量成本管理理念質(zhì)量成本成本管理初期:增加預(yù)防成本和鑒定成本,減少內(nèi)部及外部故障損失質(zhì)量成本成本管理中后期:增加預(yù)防成本以降低鑒定成本,內(nèi)部及外部故障損失尚未普遍推行質(zhì)量成本管理初期,由于忽視了預(yù)防措施的重要性,不合格品率很高,直接導(dǎo)致內(nèi)外部損失大量支出。為了減少損失性費(fèi)用,企業(yè)又采取加強(qiáng)檢驗(yàn)剔除不合格品, 于是增加鑒定費(fèi)用,為限制總成本,不得不減少預(yù)防費(fèi)用,但結(jié)果適得其反,不合格品率反而上升了,進(jìn)入惡性循環(huán)。(3)傳統(tǒng)質(zhì)量觀念下的成本管理策略當(dāng)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量合格率為 0%,沒(méi)有預(yù)防和鑒定費(fèi)用的發(fā)生時(shí),產(chǎn)品都是廢品,質(zhì)量成本體現(xiàn)為故障成本;隨著預(yù)防和鑒定費(fèi)用的...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 06 - 28
作者: 宋顯龍
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生產(chǎn)一線班組管理中接觸的都是一線人員,就是最基層,我們經(jīng)常說(shuō)企業(yè)中不同層級(jí)的管理中經(jīng)常遵循“給高層以未來(lái),給中層以理想,給基層以實(shí)惠”的原則,所以想要提高作為基層的班組員工的積極性就必須從“帶來(lái)實(shí)惠”方面著眼;對(duì)于“實(shí)惠”的理解,需要從不同的層面展開(kāi),最直接的肯定是員工的待遇,但除此之外還要考慮員工會(huì)在工作中切身考慮的班組中的影響,榮譽(yù),技能等,其實(shí)很像馬斯洛的需求理論展現(xiàn)的不同層級(jí);想要調(diào)動(dòng)積極性,那首先需要對(duì)積極性有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),一線員工并不是按時(shí)按點(diǎn)按量的完成了工作就叫有積極性,企業(yè)中最大的浪費(fèi)是對(duì)人的智慧的浪費(fèi),所以員工能自主的運(yùn)用一些想法在改善上或者在一些比較困難的問(wèn)題上有創(chuàng)新的解決思路,這些才是我們所謂的積極性。但這種積極性在一般的企業(yè)中是屬于基礎(chǔ)層以上的,也就是員工連基本的按時(shí)按點(diǎn)按量的工作完成都有一定難度,而這種發(fā)揮智慧型的頂多也是一些湊數(shù)的所謂提案。想要做到調(diào)動(dòng)積極,可以從如下幾個(gè)方面考慮:1、主管要有一套就事論事公平公正的處事原則,這很重要,很多積極性不高的團(tuán)隊(duì)其實(shí)就是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)不具備令人信服的做事原則,積極了也不會(huì)有相應(yīng)的回饋;2、主管一定要了解員工對(duì)于待遇的認(rèn)知情況,不要不好意思跟下屬談錢(qián),要了解他們是否充分理解現(xiàn)有的待遇分配情況,是否有其他想法,是否了解還有其他途徑可以多獲得“實(shí)惠”;3、建立一套正面導(dǎo)向的激勵(lì)制度,這個(gè)激勵(lì)可以是錢(qián),也可是其他的,例如一些特權(quán),這部分需要企業(yè)從文化的角度給予一定的支持,很多企業(yè)設(shè)立“星級(jí)員工”制度,從制服和各種顯性的待遇上加以區(qū)分,例如五星員工進(jìn)廠區(qū)大門(mén)保安都要敬禮,食堂打飯五星員工可以直接打或者小食堂,管理人員見(jiàn)到五星員工主動(dòng)問(wèn)好,就是如果不能在金錢(qián)上滿(mǎn)足員工,那就想盡辦法從榮譽(yù)上給員工以滿(mǎn)足。在班組層面也可以參考這種,各種之星評(píng)比,看板宣傳,開(kāi)會(huì)表彰,都可以參考。管理中不要想著可以調(diào)動(dòng)所有人的積極性,一個(gè)群體都...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 06 - 25
作者: 李國(guó)松
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作為智能制造的一個(gè)核心組成部分,智能運(yùn)維也被越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視起來(lái),在智能制造的基礎(chǔ)上做好設(shè)備維護(hù)管理,更有效的提高設(shè)備性能,更快速的解決設(shè)備故障,這正是智能運(yùn)維的使命。有別于傳統(tǒng)的設(shè)備維護(hù)管理,智能運(yùn)維是建立在以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的平臺(tái)上的,首先,我們來(lái)看看設(shè)備管理的現(xiàn)狀是怎么樣的?1. 設(shè)備類(lèi)型比較復(fù)雜,文檔資料缺少信息化:一個(gè)工廠內(nèi)設(shè)備種類(lèi)繁多,有生產(chǎn)設(shè)備、還有輔助內(nèi)的廠務(wù)設(shè)備(消防設(shè)備、電力設(shè)備、空壓設(shè)備等),這些設(shè)備參數(shù)不一,自成體系,大多都沒(méi)有電子資料,不方便在線查詢(xún);2. 未實(shí)現(xiàn)設(shè)備聯(lián)網(wǎng),設(shè)備動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)無(wú)法實(shí)時(shí)獲取:設(shè)備維保經(jīng)驗(yàn)為上,被動(dòng)運(yùn)維,故障預(yù)測(cè)無(wú)從談起;3. 運(yùn)維質(zhì)量無(wú)法標(biāo)準(zhǔn)化:設(shè)備種類(lèi)多,維保人員水平不一,運(yùn)維質(zhì)量難以標(biāo)準(zhǔn)化;4. 工作難以量化:運(yùn)維人員都很忙,但到底在忙些什么?工作無(wú)法量化;5. 設(shè)備異常處理效率低:故障報(bào)修,大多是依靠人工傳遞信息,效率低;6. 多系統(tǒng)并存,缺乏聯(lián)動(dòng):沒(méi)有統(tǒng)一的管理平臺(tái),無(wú)法形成有效的互動(dòng)。基于設(shè)備管理的現(xiàn)在,智能運(yùn)維也開(kāi)始形成了自己的發(fā)展趨勢(shì),大體上來(lái)說(shuō),可分為三個(gè)階段推進(jìn):1. 設(shè)備臺(tái)賬信息化:建立設(shè)備臺(tái)賬庫(kù)、資產(chǎn)庫(kù)、資料庫(kù),所有的設(shè)備信息實(shí)現(xiàn)電子化管理;2. 設(shè)備動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng):實(shí)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、能耗數(shù)據(jù)、報(bào)警數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),并將數(shù)據(jù)傳送至統(tǒng)一平臺(tái),為設(shè)備管理作支持;3. 智慧運(yùn)維:故障報(bào)警實(shí)時(shí)在線推送、設(shè)備運(yùn)維大數(shù)據(jù)分析、故障預(yù)測(cè)、節(jié)能運(yùn)維,通過(guò)運(yùn)維大數(shù)據(jù)的支撐,形成設(shè)備監(jiān)控-故障管理-運(yùn)行維護(hù)閉環(huán)管理。從設(shè)備智能運(yùn)維的功能上來(lái)看,可分為設(shè)備靜態(tài)管理、動(dòng)態(tài)管理、服務(wù)管理、備品備件管理:智能運(yùn)維管理是一種新的設(shè)備管理模式,我們可以通過(guò)智能運(yùn)維,達(dá)到以下目的:1. 提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,將故障消滅在萌芽狀態(tài);2. 實(shí)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)維管理標(biāo)準(zhǔn)化;3. 大數(shù)據(jù)積累,為設(shè)備管理作決策支持;4. 設(shè)備遠(yuǎn)程監(jiān)控與診斷,提高解決問(wèn)題的效率;5...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 14
作者:
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4月29日下午,廣州某科技有限公司召開(kāi)了三期項(xiàng)目總結(jié)會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理邱總、集團(tuán)總工程師喬總、各事業(yè)部副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)倪總及各工廠廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目核心成員參加了本次總結(jié)會(huì),特邀冠卓咨詢(xún)董事長(zhǎng)李驊老師、項(xiàng)目總監(jiān)吳錦城老師、咨詢(xún)顧問(wèn)龐老師參與本次會(huì)議。在觀看了三期項(xiàng)目歷程的VCR后,冠卓咨詢(xún)吳錦城老師對(duì)本期精益六西格瑪項(xiàng)目從項(xiàng)目成果展現(xiàn)、項(xiàng)目過(guò)程回顧和項(xiàng)目亮點(diǎn)及建議三個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。本期9個(gè)項(xiàng)目中有8個(gè)項(xiàng)目達(dá)成目標(biāo),且項(xiàng)目改善幅度都在50%以上,有17名學(xué)員在完成精益六西格瑪綠帶培訓(xùn)并參與項(xiàng)目實(shí)踐后通過(guò)了企業(yè)內(nèi)部綠帶認(rèn)證,同時(shí)有33名學(xué)員通過(guò)了中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)的綠帶考試;本期項(xiàng)目的開(kāi)展過(guò)程中引入了技術(shù)支援和系統(tǒng)負(fù)責(zé)人糾偏兩個(gè)環(huán)節(jié),很好地保障了項(xiàng)目技術(shù)方向的正確性;在機(jī)理分析、工具運(yùn)用、流程梳理及優(yōu)化三個(gè)方面本期項(xiàng)目的一些亮點(diǎn)也進(jìn)行了總結(jié)展示;最后吳錦城老師從持續(xù)改善、人才培養(yǎng)、強(qiáng)化推進(jìn)組織和帶位人員發(fā)展四個(gè)方面給出了中肯的建議。項(xiàng)目專(zhuān)題分享后,集團(tuán)總工程師喬總進(jìn)行了項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)。本期項(xiàng)目在六西格瑪方法應(yīng)用上有了明顯的進(jìn)步,通過(guò)DMAIC系統(tǒng)化的方法論和工具的使用,解決了一些反復(fù)發(fā)生的問(wèn)題,對(duì)缺陷等的改善還是有很大的幫助的;提出了一點(diǎn)期望,希望后面各事業(yè)部/工廠在做改善報(bào)告的時(shí)候也能夠按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、系統(tǒng)地方法論來(lái)做。冠卓咨詢(xún)董事長(zhǎng)李驊老師在致辭中講到:貴公司精益六西格瑪能逐步逐步地有一些成績(jī)出來(lái)離不開(kāi)邱總一直堅(jiān)定不移地推動(dòng);很欣賞所有項(xiàng)目小組在最后都反省了不足和待續(xù)要改善的東西,從中可以感受到貴公司已經(jīng)開(kāi)始有這種持續(xù)改善的文化了,這點(diǎn)是非常值得肯定的;和優(yōu)秀項(xiàng)目比還有一些差距,表現(xiàn)在項(xiàng)目表達(dá)和講述的邏輯性還不是很足,一定要講“因?yàn)椤⑺浴槭裁础1、X2、X3怎么排除的”,另外在項(xiàng)目后續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)化和固化還有一些擔(dān)心,希望通過(guò)防錯(cuò)方式來(lái)斷根因,達(dá)到受控的目的;希望能將項(xiàng)...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 12
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