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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
點(diǎn)擊次數(shù): 44
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來(lái)—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來(lái)自全國(guó)各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開(kāi)精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來(lái)精益管理的發(fā)展趨勢(shì)”,一場(chǎng)場(chǎng)干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來(lái)的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無(wú)縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過(guò)主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對(duì)接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對(duì)數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來(lái)將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 紀(jì)宏哲
點(diǎn)擊次數(shù): 41
隨著TPM在企業(yè)中全面推進(jìn),經(jīng)常會(huì)有人問(wèn)到TPM與已經(jīng)在產(chǎn)業(yè)屆普遍推行的TQC有什么差別?他們之間各有什么特色?下面我們就對(duì)比一下TQC與TPM的不同之處。TQC與TPM相同的地方是兩者目的都是:改善企業(yè)體制(提升企業(yè)業(yè)績(jī)、改善現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境),但在目的達(dá)成的方式和方法上,兩者各有其特色。首先在管理的對(duì)象方面,TQC是以品質(zhì)為對(duì)象,而TPM則以設(shè)備為對(duì)象。其次在目標(biāo)達(dá)成的方式上,TQC是強(qiáng)調(diào)管理的體系化,而TPM則把重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)物的最佳狀態(tài)實(shí)現(xiàn)上,也就是建立干凈的現(xiàn)場(chǎng),以求實(shí)現(xiàn)零“零故障, 零缺陷,  零災(zāi)害, 零浪費(fèi)”。人才培育方面,TQC采用管理技術(shù)(QC手法)為中心,而TPM則以固有技術(shù)(設(shè)備技術(shù)、保養(yǎng)技能)為中心,以培養(yǎng)精通設(shè)備的人才。在小集團(tuán)活動(dòng)方面,TQC采用自主自發(fā)式的小集團(tuán)活動(dòng),相對(duì)的TPM則采用組織活動(dòng)與小集團(tuán)活動(dòng)一體化,即從經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍到第一線作業(yè)人員全員參加,將其當(dāng)做工作的一部分,是組織主導(dǎo)型的重復(fù)小集團(tuán)活動(dòng)。在目標(biāo)方面,TQC是追求PPM等級(jí)的品質(zhì)(也就是平均每一百萬(wàn)件產(chǎn)品中的不良產(chǎn)品數(shù)),而TPM則是徹底排除損失和浪費(fèi),也就是零指向。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 10
作者: 白興
點(diǎn)擊次數(shù): 197
目視化管理用于共享信息,工作標(biāo)準(zhǔn),在這些標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上突出顯示問(wèn)題,阻止出現(xiàn)的問(wèn)題并完全預(yù)防出現(xiàn)問(wèn)題。1.共享信息–視覺(jué)管理的主要目標(biāo)之一是共享信息。該信息通常與日常操作有關(guān),度量標(biāo)準(zhǔn)顯示輸入,輸出和任何問(wèn)題。這是可視化管理的主要目的之一,即簡(jiǎn)潔地共享信息的能力。2.開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工作–可視化管理還具有構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)工作和流程的能力。改善這些標(biāo)準(zhǔn)是精益的主要目的,并建立持續(xù)改進(jìn)的文化。然后,這些標(biāo)準(zhǔn)將隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展而不斷改進(jìn)和改進(jìn)。3.共享標(biāo)準(zhǔn)工作–另一個(gè)目標(biāo)是共享如何完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。這有助于換班和對(duì)員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工作程序的培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)工作將消除流程中的浪費(fèi),從而在精益生產(chǎn)系統(tǒng)中創(chuàng)造穩(wěn)定性和一致性。4.突出問(wèn)題–可視化管理的另一個(gè)目標(biāo)是突出出現(xiàn)的問(wèn)題,使其與眾不同并偏離標(biāo)準(zhǔn)。Andon Lights可以實(shí)時(shí)在工廠車間突出問(wèn)題,而可視化管理板上的指標(biāo)則每小時(shí)或每天突出問(wèn)題。5.解決問(wèn)題–在可視化管理板上突出顯示問(wèn)題可以使問(wèn)題得以分析和解決。它可以加速解決問(wèn)題的過(guò)程,從而帶來(lái)快速的結(jié)果。遵循以上的標(biāo)準(zhǔn),那么倉(cāng)庫(kù)的目視化是在倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)作中,會(huì)涉及到很多的流程還有物品,貨物的收貨、上架,出庫(kù)時(shí)的補(bǔ)貨、揀貨,還有集貨、裝車等等環(huán)節(jié),每一個(gè)環(huán)節(jié)都涉及到物品的流動(dòng),圍繞這些工作區(qū)實(shí)施的目視化管理,大致分為以下步驟開(kāi)展:一,首先你應(yīng)該了解倉(cāng)庫(kù)內(nèi)有多少種物料,每種物料庫(kù)存大楷有多少,大楷需要多大面積。 二,看看那些物料重量輕又小的,那些物料重。重量輕又小的建議用物料架存放。重的物料用棧板放,沒(méi)板能放多高?多少?都要算出來(lái)。三,根據(jù)你得來(lái)的每種物料需占的面積進(jìn)行區(qū)域定位。一般倉(cāng)庫(kù)分5個(gè)大的區(qū)域,1,待檢區(qū)。2,合格區(qū)。3,不良區(qū).4,成品區(qū)。5,暫放區(qū) 。(暫放區(qū)是放你指定區(qū)域放不下暫時(shí)存放下,但指定區(qū)域一有地方時(shí)馬上要移走。) 可以先用草稿紙畫(huà)張初步的倉(cāng)庫(kù)物區(qū)域分布平面圖出來(lái),圖上要標(biāo)明每個(gè)區(qū)域的尺寸面積。安全...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 07
作者:
點(diǎn)擊次數(shù): 94
根據(jù) 《2020中國(guó)管理咨詢機(jī)構(gòu)50大公布通知(終版)》(中國(guó)企聯(lián)咨委會(huì)[2020] 13 號(hào) )要求,在工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)政策司指導(dǎo)下,經(jīng)各省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)聯(lián)合會(huì)(企業(yè)管理協(xié)會(huì))、企業(yè)家協(xié)會(huì)、管理咨詢協(xié)會(huì)組織推薦、專家論證審定,現(xiàn)將2020 中國(guó)管理咨詢機(jī)構(gòu) 50 大名單予以公示。為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神,樹(shù)立我國(guó)管理咨詢優(yōu)質(zhì)品牌,引導(dǎo)管理咨詢機(jī)構(gòu)做優(yōu)、做強(qiáng)、做大,更好地為企業(yè)提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù),促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展,我會(huì)在連續(xù)八年成功發(fā)布中國(guó)管理咨詢機(jī)構(gòu) 50 大的基礎(chǔ)上,在全國(guó)企聯(lián)系統(tǒng)、管理咨詢協(xié)會(huì)和廣大管理咨詢 機(jī)構(gòu)的大力支持下,參照國(guó)際通行做法,以 2019 年管理咨詢 機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)收入為入圍標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)專家委員會(huì)審定,推出 2020 中國(guó)管理咨詢機(jī)構(gòu) 50 大。江山代有人才出,各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年,時(shí)緣際會(huì),冠卓人跨入了咨詢行業(yè)。借時(shí)代賦予機(jī)會(huì)與責(zé)任,冠卓人將以全球化的視角、比肩世界一流咨詢公司,真誠(chéng)為客戶創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),書(shū)寫中國(guó)咨詢業(yè)追求卓越的新篇章。我們的愿景:從優(yōu)秀到卓越的伙伴運(yùn)營(yíng)管理咨詢與培訓(xùn)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者我們的使命:傳播先進(jìn)管理技術(shù)與改善技術(shù)成就運(yùn)營(yíng)效益倍增培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)管理人才本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 24
作者: 吳貴阜
點(diǎn)擊次數(shù): 66
為適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,管理者為達(dá)成組織的目的與目標(biāo),必須積極地培育部屬成為具有應(yīng)變能力,自主性、自立性強(qiáng)的人。培育部屬最重要的,并非直接教導(dǎo),而是管理者在工作場(chǎng)所,以工作本身作為教材,實(shí)施培育。管理者,不是命令部屬學(xué)會(huì)什么,而是先要使部屬?gòu)膬?nèi)心產(chǎn)生自我提升的意愿和自我啟發(fā)的自覺(jué)。唯有部屬本人具備學(xué)習(xí)的意愿,才能取得良好的效果。例如,以參觀工廠來(lái)說(shuō),有自我激勵(lì)、干勁充沛的部屬,不僅能提出見(jiàn)解, 同時(shí)一定會(huì)學(xué)到該學(xué)的東西。缺乏工作意愿的人,只顧批評(píng),任意指出對(duì)方缺點(diǎn),不學(xué)習(xí)對(duì)方優(yōu)點(diǎn),也不想把所參觀內(nèi)容應(yīng)用(活用)在自己工作上。要提升部屬的“自我激勵(lì)”,不能只靠上司強(qiáng)行推動(dòng)。管理者需先充分了解部屬的情緒,引起他的興趣與關(guān)心,并認(rèn)清該部屬/成員目前所面臨的問(wèn)題是什么, 這一點(diǎn)極為重要。再者,培育部屬,并非使之單純地執(zhí)行交代的內(nèi)容,而是培育他以所學(xué)的內(nèi)容為基礎(chǔ),廣泛應(yīng)用于工作上的能力,這是很重要的。如此一來(lái),不僅可以激發(fā)部屬/成員的創(chuàng)造意愿,還可增加他對(duì)工作的興趣與關(guān)心程度。管理者為達(dá)成工作目標(biāo),應(yīng)培育部屬,使其成為擁有應(yīng)用能力,積極采取行動(dòng)、 獨(dú)立性、自主性強(qiáng)的人。因此,管理者不但要提升部屬旺盛的自我激勵(lì)意愿、在日常指導(dǎo)中投入培育的心力,同時(shí)還應(yīng)與部屬建立強(qiáng)有力的信賴關(guān)系。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 19
作者: 宋顯龍
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“沒(méi)有問(wèn)題才是最大的問(wèn)題”——大野耐一生產(chǎn)一線的管理者往往會(huì)面對(duì)各種各樣的問(wèn)題,每天也都是處理各種各樣的問(wèn)題中度過(guò),而保持“沒(méi)有問(wèn)題就是最大的問(wèn)題”的態(tài)度是衡量一個(gè)基層管理者是否具有問(wèn)題意識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)之一。那么作為生產(chǎn)一線的管理人員,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力就成了現(xiàn)場(chǎng)管理的必備技能。一、問(wèn)題點(diǎn)的表象“問(wèn)題意識(shí)”是一個(gè)企業(yè)基層管理者必備的,很多管理者都會(huì)抱怨說(shuō):“我們的問(wèn)題意識(shí)還不強(qiáng)嗎,我們每天在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)并處理那么多問(wèn)題,還說(shuō)我們沒(méi)有問(wèn)題意識(shí)?”但是很多企業(yè)的一線管理人員并沒(méi)有真正理解“問(wèn)題”,他們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)并改善的很多都只是“問(wèn)題點(diǎn)”,背后真正的“問(wèn)題”往往很少觸及。例如:某班長(zhǎng)在巡線時(shí)發(fā)現(xiàn)流水線某個(gè)上料位置的邊角有可能會(huì)碰傷物料。班長(zhǎng)跟員工一起想到了要用能起到緩沖作用的泡棉將邊角包裹上,防止發(fā)生物料碰傷情況。以上是一個(gè)非常常見(jiàn)的班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)巡視發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的案例,也是我們說(shuō)的典型的發(fā)現(xiàn)“問(wèn)題點(diǎn)”整改“問(wèn)題點(diǎn)”的案例。二、問(wèn)題的實(shí)質(zhì)上面這個(gè)案例中問(wèn)題點(diǎn)是:邊角缺少防護(hù)可能會(huì)碰傷物料,而背后的問(wèn)題是什么?或者說(shuō)這個(gè)問(wèn)題點(diǎn)向后引申出的一系列問(wèn)題點(diǎn)還有哪些?例如:為什么線體上會(huì)有這種導(dǎo)致質(zhì)量隱患的位置存在?還有哪些位置可能有同類型問(wèn)題?加上防護(hù)了就能夠避免在此位置再出現(xiàn)碰上了嗎?增加的防護(hù)措施使用多久需要更換?誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)每天確認(rèn)增加的防護(hù)是否破損?破損后由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)更換和維護(hù)?我們看到其實(shí)一個(gè)問(wèn)題點(diǎn)背后往往有一系列的問(wèn)題等著你,而你如果只是看到眼前的問(wèn)題點(diǎn),或者只是習(xí)慣性解決眼前的問(wèn)題點(diǎn),那么背后真正的問(wèn)題還依然存在。這樣現(xiàn)場(chǎng)管理者就會(huì)陷入每天盯著各種各樣的問(wèn)題點(diǎn)疲于奔命,更沒(méi)有時(shí)間和精力去思考背后的問(wèn)題,長(zhǎng)此以往也就麻木了,也就是能識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題點(diǎn)了,失去了真正的“問(wèn)題意識(shí)”。三、真正的問(wèn)題意識(shí)需要訓(xùn)練通常我們都會(huì)跟下屬說(shuō),遇到問(wèn)題要多問(wèn)幾個(gè)為什么,要找到根本原因,這些都看似簡(jiǎn)單,其實(shí)是 “知...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 15
作者: 聶晉峰
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TWI產(chǎn)生于二戰(zhàn)時(shí)期的美國(guó),由美國(guó)開(kāi)發(fā)出來(lái),用以培養(yǎng)被遠(yuǎn)送大洋彼岸作戰(zhàn)的士兵們。二戰(zhàn)后1950年,TWI培訓(xùn)課程被引進(jìn)日本,應(yīng)產(chǎn)業(yè)界的實(shí)際和需要它被改進(jìn)完善充實(shí),并迅速在日本產(chǎn)業(yè)界推廣和運(yùn)用。TWI引進(jìn)和推廣對(duì)戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)崛起和騰飛起著非常重要的作用,由于其產(chǎn)生的巨大效應(yīng),美國(guó)和其他各國(guó)認(rèn)識(shí)到TWI的重要性,并逐步被開(kāi)始學(xué)習(xí)這種先進(jìn)的管理模式…TWI是由JI(工作教導(dǎo)技能)、JR(用人技能)、JM(工作改善技能)、JS(工作安全技能)四個(gè)模塊組成的。TWI督導(dǎo)人員訓(xùn)練課程是一套針對(duì)基層干部而設(shè)計(jì)的訓(xùn)練課程,包括以下四個(gè)部分:1、工作教導(dǎo):透過(guò)對(duì)部屬的培育與教導(dǎo),進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)傳承;2、工作改善:不斷地思考并具體化改善的方法,提升工作的效率與效能;3、工作關(guān)系:運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)與溝通協(xié)調(diào)技巧,于組織內(nèi)建立良好的關(guān)系;4、工作安全:所謂安全是指事前考慮對(duì)策,進(jìn)行處理,絕對(duì)不發(fā)生同種事故。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 13
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在春回大地、萬(wàn)物復(fù)蘇的初春時(shí)節(jié),湖南某冶金公司為持續(xù)性提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,確保企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展,于2021年3月30日上午10點(diǎn)隆重召開(kāi)了精益生產(chǎn)II項(xiàng)目啟動(dòng)授權(quán)大會(huì)。公司總經(jīng)理龍總、生產(chǎn)劉總、各部門經(jīng)理、班組長(zhǎng)及項(xiàng)目組成員共50余人參加了本次大會(huì)。北京冠卓咨詢有限公司總經(jīng)理廖偉老師、項(xiàng)目總監(jiān)白興老師以及咨詢顧問(wèn)楊老師列席會(huì)議。首先劉總闡述項(xiàng)目的背景和意義,一期項(xiàng)目從效率、成本為出發(fā)點(diǎn)導(dǎo)入精益生產(chǎn)并取得有目共睹的效果,精益是持續(xù)改善文化的建立,二期項(xiàng)目將從新廠房精益布局、物流-在制品庫(kù)存降低和公司整體6S改善和體系建立這三個(gè)方向進(jìn)行深入、全面的推行。劉總期望1.通過(guò)精益布局改善老車間物流、設(shè)備布局不合理的問(wèn)題;2.通過(guò)物流-在制品改善拉動(dòng)作業(yè)計(jì)劃在現(xiàn)場(chǎng)的有效執(zhí)行,提升庫(kù)存周轉(zhuǎn)率;3.通過(guò)6S現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng),保障現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行有條不紊,提升生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的效率,建立溫馨的生產(chǎn)家園;4.一期精益項(xiàng)目持續(xù)運(yùn)行與效果跟蹤,保證項(xiàng)目成果,持續(xù)改善。接著冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)白老師闡述說(shuō)明本期項(xiàng)目的整體規(guī)劃。白老師簡(jiǎn)要描述了公司持續(xù)改善1-3-5整體規(guī)劃策略并結(jié)合冠卓咨詢精益彩虹塔模型進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)。基于公司新工廠規(guī)劃、計(jì)劃物流改善和基礎(chǔ)能力提升三大方向7大課題,然后介紹了各個(gè)模塊型推行思路、實(shí)施步驟、預(yù)期效果及項(xiàng)目推進(jìn)主計(jì)劃。白老師提出項(xiàng)目出發(fā)的三個(gè)準(zhǔn)備:1.組織建立,不僅在項(xiàng)目期間而是公司建立6S系統(tǒng) ,各個(gè)6S小組之間進(jìn)行PK改善;2.6S活動(dòng)物資材料、看板要提前請(qǐng)購(gòu);3.每個(gè)人都要做好心理上的準(zhǔn)備,具體且艱巨。通過(guò)未來(lái)6個(gè)月的改善,現(xiàn)場(chǎng)將會(huì)出現(xiàn)嶄新的變化。為確保精益項(xiàng)目有條不紊的推行,精益辦劉工對(duì)項(xiàng)目推行的組織架構(gòu)、過(guò)程管控機(jī)制以及項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)辦法做了一個(gè)簡(jiǎn)要說(shuō)明。接下來(lái)項(xiàng)目組長(zhǎng)付建英代表所有項(xiàng)目組成員進(jìn)行熱情洋溢的發(fā)言。付經(jīng)理首先回顧一期項(xiàng)目組的表現(xiàn)和顯著成果,再談到從標(biāo)桿的建立到本次精益6S全員參...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 12
作者: 陳唯果
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1、改善十大格言:①先顧大局,例外狀況例外處理;②不要先下結(jié)論,要嘗試做做看;③用頭腦改善,不是用金錢改善;④不在會(huì)議室討論,直接到現(xiàn)場(chǎng)改善;⑤不要解釋理由,去想出改善方法;⑥問(wèn)五次為什么,找出問(wèn)題真相;⑦不要等到百分之百把握才做;⑧要精益求精,永無(wú)止境的改善;⑨不是要等待沒(méi)問(wèn)題后才能改善;⑩發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,不要單打獨(dú)斗。2、解決問(wèn)題的兩種方法:1)創(chuàng)新:應(yīng)用最新、最好的科技及設(shè)備,但須投資大筆的金錢。2)改善:利用常識(shí)性的觀念與方法,不須花費(fèi)多少金錢。3、現(xiàn)場(chǎng)改善三項(xiàng)基礎(chǔ)原則:①環(huán)境維持﹝Housekeeping﹞:落實(shí)5S活動(dòng)【5S:整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)、教養(yǎng)(Shitsuke)】②消除「無(wú)駄」﹝Muda﹞=「浪費(fèi)」(任何不會(huì)產(chǎn)生附加價(jià)值的活動(dòng)就是無(wú)駄)③標(biāo)準(zhǔn)化﹝Standardization﹞(※標(biāo)準(zhǔn):做事的最佳方法)4、現(xiàn)場(chǎng)改善-今井正明三大理念:①重視現(xiàn)場(chǎng):任何問(wèn)題都要到現(xiàn)場(chǎng)去了解,當(dāng)場(chǎng)用最簡(jiǎn) 單、最不花錢的方式來(lái)尋求「改善」,而非以投入資金,從外界購(gòu)買最新的科技設(shè) 備來(lái)提升工廠的水平。②最簡(jiǎn)單的「改善」方式:日本式的 TQM、TPM、JIT、5S、QCC及提案建議...等。③高階層的承諾﹝Commitment﹞:所謂承諾不是指應(yīng)允某一件事,而是說(shuō)從事這些改善活動(dòng)必需要長(zhǎng)久、持續(xù)地做下去,這不是一年、二年之事,而是一輩子的事。5、日本式改善活動(dòng)-「五心」:①信心:相信這些改善活動(dòng)會(huì)帶給你好處;②決心:下定決心趕快去做,不要猶豫不決;③耐心:要永遠(yuǎn)持續(xù)做下去,成果自然呈現(xiàn);④關(guān)心:對(duì)員工表示出你的關(guān)懷及重視之意;⑤愛(ài)心:多用鼓勵(lì)的方式來(lái)鼓舞員工士氣。6、主要的改善觀念:①改善與管理;②過(guò)程與結(jié)果;③遵循 PDCA 循環(huán) / SDCA 循環(huán);④品質(zhì)第一;⑤用數(shù)據(jù)說(shuō)話;⑥下一工序就是顧客。7、管理的主要兩項(xiàng)...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 08
作者: 趙越
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德國(guó)在2013年提出了工業(yè)4.0的概念,中國(guó)在2014年提出了“中國(guó)制造2025“的概念,兩個(gè)概念的提出,可以說(shuō)是中國(guó)向德國(guó)的學(xué)習(xí)。但雖然發(fā)展的目標(biāo)都是為了實(shí)現(xiàn)智能制造,中國(guó)和德國(guó)相比較,還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。眾所周知,德國(guó)制造業(yè)以精密嚴(yán)謹(jǐn)著稱,支撐德國(guó)制造稱霸全球的是大量的隱形冠軍。所謂的隱形冠軍,有三條標(biāo)準(zhǔn):一是在本行業(yè)處于數(shù)一數(shù)二的位置;二是營(yíng)業(yè)額在20億美元左右;三是在其專業(yè)領(lǐng)域盡管鼎鼎有名。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),這樣的企業(yè)在德國(guó)大約有1400多家,占全球的一半左右,它們不僅擁有獨(dú)特的產(chǎn)品和技術(shù),而且還掌握著說(shuō)一不二的定價(jià)權(quán)。而支撐這些企業(yè)在各自行業(yè)里面成為隱形冠軍的,則是德國(guó)整個(gè)國(guó)家及各企業(yè)對(duì)人才的重視及培養(yǎng)的氛圍。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,近一段時(shí)間討論比較火的中美貿(mào)易戰(zhàn),美國(guó)實(shí)施了對(duì)中興的制裁后,導(dǎo)致中興由于缺芯,機(jī)陷于休克,引發(fā)了大家對(duì)中國(guó)芯的激烈討論,而討論的主題則離不開(kāi)占據(jù)全球光刻機(jī)市場(chǎng)份額80%的荷蘭ASML公司,位于光刻機(jī)中心的非常重要的鏡頭,就是由德國(guó)蔡司公司制造的,這種鏡片是需要靠人手工打磨的,再精密的儀器也無(wú)法生產(chǎn),同樣的鏡片,不同的工人去磨,光潔度相差十倍,而拋光鏡片的工人,祖孫三代在同一家公司同一個(gè)職位。這背后支撐的,是德國(guó)國(guó)家、企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的重視和培養(yǎng),是德國(guó)的工匠精神的體現(xiàn)。2016年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告將培養(yǎng)工匠精神在國(guó)家層面進(jìn)行了闡述,這也是為了支撐中國(guó)制造2025,因此,在戰(zhàn)略方向的制定,人才培養(yǎng)的重視方面,從國(guó)家層面來(lái)說(shuō)已經(jīng)開(kāi)始了向德國(guó)學(xué)習(xí),中國(guó)制造業(yè)現(xiàn)在需要的是在國(guó)家整體戰(zhàn)略的支撐下,全社會(huì)形成對(duì)技術(shù)工人重視的氛圍,無(wú)論從工資待遇還是培養(yǎng)氛圍,都需要企業(yè)和社會(huì)的共同努力,這樣工匠精神的培養(yǎng)才會(huì)有良好的土壤,中國(guó)制造2025才有實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 03 - 22
作者: 張光旭
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精益項(xiàng)目中的一些改善模塊問(wèn)題常常需要成立跨部門團(tuán)隊(duì)來(lái)進(jìn)行解決,如何讓跨部門團(tuán)隊(duì)的作用得到有效發(fā)揮,是需要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人認(rèn)真思考的一件事兒。若無(wú)法短時(shí)間內(nèi)讓團(tuán)隊(duì)成員心往一處想,勁兒向一處使,即使有再完美的行動(dòng)計(jì)劃,也是事倍功半。讓團(tuán)隊(duì)有效的協(xié)作是眾多因素影響相互影響的結(jié)果,沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的成功秘籍。因此,我們可以總結(jié)幾種常見(jiàn)的問(wèn)題,來(lái)有意識(shí)地消除或規(guī)避,減少失敗的風(fēng)險(xiǎn)。項(xiàng)目中的跨部門團(tuán)隊(duì)基本是為了完成特定任務(wù)而成立的臨時(shí)性組織,總結(jié)出來(lái)大概有以下幾種常見(jiàn)問(wèn)題:一、“屁股決定腦袋”的本位主義。當(dāng)然,我們每個(gè)人都有這種思維方式,是因?yàn)槊總€(gè)人的認(rèn)知系統(tǒng)內(nèi)一系列過(guò)程或要素相互影響和作用的結(jié)果。人們獲得身邊或本部門的信息更加容易,因而對(duì)這些認(rèn)知多,關(guān)注多。出于自我保護(hù)的本性,通常在沒(méi)有迫切或重要的情況下,我們并不會(huì)優(yōu)先處理身邊或本部門的事情。同時(shí),獲取不到足夠的全局信息,就無(wú)法建立全局信念。因此,讓大家能體會(huì)到未來(lái)的工作是在在壓力、利己與信息明確等多條件下開(kāi)展,或許會(huì)減少本位主義帶來(lái)的影響。二、看待項(xiàng)目的角度不同。本位主義若有一定的削弱,但受心理、自我假設(shè)、思維方式、工作習(xí)慣等因素的限制,大家認(rèn)識(shí)項(xiàng)目是有選擇性的。有時(shí)候,作為咨詢老師或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,認(rèn)為已經(jīng)將一件工作分解得非常細(xì),工作進(jìn)度排列得相當(dāng)合理了,但團(tuán)隊(duì)成員卻并沒(méi)有真正理解,甚至產(chǎn)生讓人啼笑皆非的誤解。因此,溝通、交流、確認(rèn),站在不同的項(xiàng)目角度去換位思考,是項(xiàng)目管理過(guò)程中必須重復(fù)且需要認(rèn)真對(duì)待的環(huán)節(jié)。三、不健全的程序和績(jī)效考核。面臨項(xiàng)目壓力時(shí),在技能與壓力不匹配的情況下,人往往會(huì)選擇逃避。在沒(méi)有完善考核機(jī)制的組織里,有效協(xié)同,高效運(yùn)轉(zhuǎn)簡(jiǎn)直是妄想。高度責(zé)任感和積極性的員工是任何項(xiàng)目經(jīng)理都想擁有的,可事常不隨人愿,人也非圣賢,只有明確規(guī)定誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)參與、誰(shuí)監(jiān)控、誰(shuí)配合、誰(shuí)審批,才能更好地指導(dǎo)相關(guān)工作的開(kāi)展。項(xiàng)目外在環(huán)境不斷變化,影響...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 03 - 19
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